Young professionals
Het vinden van een balans tussen werk en privéleven kan voor jonge professionals een uitdaging zijn, vooral in sectoren met hoge werkdruk en lange werkdagen. Veel jonge professionals hebben de neiging om hun werk te zien als hun prioriteit, waardoor ze vaak langere uren werken en minder tijd besteden aan andere activiteiten. Dit kan leiden tot een onevenwichtige levensstijl, vermoeidheid, stress, en burn-out. Tegelijkertijd kan het hybride werken een probleem vormen voor young professionals m.b.t hun thuiswerkplek (kleine huisvesting) en de onboarding etc. Daarnaast kan een gebrek aan werk-privébalans ook leiden tot verminderde productiviteit en prestaties op het werk. Wanneer jonge professionals overwerkt raken en geen tijd hebben voor andere activiteiten, kan dit leiden tot een gebrek aan creativiteit en motivatie, wat op zijn beurt weer kan leiden tot verminderde productiviteit en prestaties.
Belang van een goede werkprivé balans
Over het algemeen wordt aangenomen dat jonge professionals een andere arbeidsethos hebben dan oudere werknemers. Jongere generaties hebben over het algemeen andere prioriteiten en waarden dan oudere generaties, wat kan leiden tot verschillende arbeidsethiek en verwachtingen.
Jonge professionals hechten vaak meer belang aan flexibiliteit, autonomie en werk-privébalans dan aan traditionele voordelen zoals een hoog salaris en een vast contract. Ze willen vaak een gevoel van voldoening en doelgerichtheid in hun werk en streven naar een gezonde balans tussen werk en privéleven.
Er zijn verschillende interventies die bedrijven en organisaties kunnen implementeren om de werk-privébalans van jonge professionals te verbeteren. Hier zijn enkele voorbeelden:
- Flexibele werkregelingen: Het bieden van flexibele werkuren, thuiswerken, deeltijds werken, of job sharing kan jonge professionals helpen om hun werk en privéleven beter te combineren. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat werknemers hun werkdag eerder beginnen of later eindigen om tijd vrij te maken voor persoonlijke verplichtingen.
- Autonomie en vertrouwen: Het geven van autonomie en vertrouwen aan jonge professionals kan leiden tot meer verantwoordelijkheidsgevoel en voldoening in het werk. Hierdoor kunnen jonge professionals beter hun eigen werk organiseren en hun eigen prioriteiten stellen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat werknemers hun eigen projecten mogen leiden, meer inspraak krijgen in het team, en toegang krijgen tot meer opleiding en training.
- Gezondheids- en welzijnsprogramma’s: Bedrijven kunnen gezondheids- en welzijnsprogramma’s aanbieden om jonge professionals te ondersteunen in hun gezondheid en welzijn. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat er yoga lessen worden aangeboden op het werk, counseling en coaching wordt gegeven, of dat er een gezonde lunch wordt aangeboden.
- Mentorprogramma’s: Mentorprogramma’s kunnen jonge professionals ondersteunen bij het ontwikkelen van hun vaardigheden en kennis, en hen helpen bij het vinden van een balans tussen werk en privéleven. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat er ervaren mentoren worden toegewezen aan jonge professionals om hen te begeleiden en te coachen.
- Duidelijke communicatie: Duidelijke communicatie en verwachtingen kunnen bijdragen aan een gezonde werk-privébalans voor jonge professionals. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld de verwachtingen rond overwerk, beschikbaarheid buiten werktijd en tijdslimieten voor projecten communiceren, zodat jonge professionals een realistische planning kunnen maken voor hun persoonlijke verplichtingen.
Het is belangrijk om op te merken dat deze interventies niet alleen voordelen bieden voor jonge professionals, maar ook voor werkgevers. Door jonge professionals de mogelijkheid te geven om een gezonde balans te vinden tussen werk en privéleven, kunnen bedrijven niet alleen hun welzijn en prestaties verbeteren, maar ook hun talent behouden en hun reputatie als een aantrekkelijke werkgever versterken.
Nationale week van de werkprivé balans van 2 tot 9 oktober 2023!
In dialoog met elkaar over werk privé balans, een dag zonder taboes en vol inspiratie
Er is veel onderzoek gedaan naar de werk-privébalans van jongeren. Generatie Z vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en hecht waarde aan hun vrije tijd en hobby’s. Ze zijn op zoek naar banen die hen de flexibiliteit bieden om een gezonde balans tussen werk en privé te behouden. Millennial-werknemers hechten ook veel belang aan een goede werkprivé balans en zijn bereid om hiervoor offers te brengen, zoals een lager salaris of minder uren werken. Een slechte werkprivé balans kan leiden tot burn-out en verminderde prestaties op het werk.
Een belangrijke factor die hierbij een rol speelt is de toenemende druk die jongeren ervaren om te presteren en te slagen in hun carrière. Veel jongeren voelen zich gedwongen om lange uren te maken en hun vrije tijd op te offeren om aan deze verwachtingen te voldoen. Daarnaast speelt de digitale revolutie een belangrijke rol in de verstoring van de werk-privébalans van jongeren. Jongeren zijn vaak constant verbonden met hun werk via hun telefoon of computer, waardoor het moeilijker wordt om los te komen van het werk en te ontspannen.
Er zijn ook positieve ontwikkelingen op dit gebied, zoals het groeiende bewustzijn van het belang van een goede werkprivé balans en de opkomst van flexibele werkarrangementen. Om Young Professionals te behouden, moeten werkgevers aandacht besteden aan de werkprivé balans en flexibiliteit bieden. Dit kan het aantrekkelijker maken om bij het bedrijf te blijven en kan bijdragen aan een hogere betrokkenheid en productiviteit. Echt de dialoog aan gaan met elkaar en de diverse generaties op de werkvloer kan absoluut van toegevoegde waarde zijn!
